Embaucher des personnes autistes, TDAH ou TDA n'est pas qu'un geste inclusif : c'est aussi une décision d'affaires. Ces profils apportent des forces réelles : rigueur, créativité, capacité de concentration, sens du détail, qui contribuent directement à la mission de l'entreprise lorsqu'on sait les mettre à profit.

Cette conférence aide les gestionnaires et équipes RH à devenir plus réceptifs aux particularités individuelles, avec des stratégies concrètes pour réduire les obstacles en milieu de travail et permettre à chacun de se réaliser dans sa fonction, sans sacrifier la productivité.