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Quand le dépistage fait la différence
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Le dépistage est utile quand vous observez par exemple :
Des difficultés d’adaptation (transitions, séparation, routines)
Des comportements qui prennent beaucoup d’énergie au groupe
Un retard ou une différence dans le développement (langage, motricité, socialisation)
Une inquiétude persistante de l’équipe ou des parents
L'objectif ici est de comprendre l'enfant pour être en mesure de choisir une stratégie adaptée.
Compliance with Bill 27
Since January 2024, in Québec, employers with 20 or more employees are required to identify, analyze, and integrate psychosocial risk factors into their prevention programs, in accordance with Bill 27 (modernization of the occupational health and safety system).
inpowr© offers a unique solution to help organizations meet these requirements.
Backed by evidence-based data and ongoing indicators, inpowr© helps reduce the risks of presenteeism, absenteeism, and employee turnover.
By measuring the impact of these risks on employee well-being, inpowr© integrates seamlessly into your action plan. Tracking the evolution of these indicators enables you to anticipate and manage risks more effectively.
With inpowr©, your advisor makes precise connections between life aspect data and work-related psychosocial risk factors—for proactive and effective prevention.
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Notre approche
Le dépistage et l’évaluation en psychoéducation permettent de détecter rapidement les difficultés et de comprendre les besoins spécifiques de l’enfant, pour guider des interventions personnalisées.
On travaille avec une approche humaine, structurée et terrain : ce qui est recommandé doit être applicable dans votre réalité (ratio, routine, dynamique de groupe).
Comment ça se déroule
Prise de contexte
Vous nous partagez la situation (observations, moments difficiles, forces de l’enfant, objectifs du milieu).
Observation et dépistage
Observation en contexte réel + analyse des besoins (selon la situation).
Reccomandation et plan d'action
Vous repartez avec des pistes claires : quoi faire, comment le faire, et comment garder ça stable dans l’équipe.
Questions fréquemment posées
Compliance with Bill 27
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