Parcours RPS : leadership psychologiquement sécuritaire

Les formations ponctuelles sensibilisent, ce parcours transforme. En quatre ateliers progressifs sur une période d’environ 12 semaines, les gestionnaires ne se contentent pas de comprendre les RPS : ils évaluent leur propre leadership, ils identifient les facteurs de risque concrets dans leur environnement immédiat et ils élaborent un plan d'action individuel et collectif qu'ils remettent à leur direction. Une démarche rigoureuse, humaine et directement alignée sur les obligations de la Loi 27.

Progression des 4 ateliers : 

Comprendre les fondements de la santé et sécurité psychologiques au travail

• Loi 27 (LMRSST) et responsabilités partagées en prévention SSP

• Risques psychosociaux priorisés par la CNESST

Connaître et identifier les sources de stress organisationnels

• Facteurs de risque psychosociaux, portraits et réalités terrain

• Signaux d'alarme et effets sur la santé et le climat d'équipe

• Pratiques organisationnelles et de gestion favorables à la prévention

Adopter un leadership humain et psychologiquement sécuritaire

• Retour sur les résultats de l'évaluation 360° du leadership

• Attitudes et comportements clés en gestion bienveillante

• Angles morts selon le style de personnalité, comprendre ses propres biais de gestion

Agir collectivement pour la prévention des RPS

• Retour sur la mise en œuvre du plan d'action personnel

• Synthèse des apprentissages et des prises de conscience collectives