Prendre des actions concrètes : stratégie bien-être au-delà des RPS

Se conformer à la Loi 27, c'est nécessaire. Mais les organisations les plus engageantes ne s'arrêtent pas à la case conformité, elles utilisent cette obligation comme point de départ d'une stratégie de bien-être cohérente, ambitieuse et ancrée dans leur réalité spécifique. Cette formation donne aux décideurs RH et aux comités de direction les outils pour passer du réflexe réactif à la vision proactive.