Soutenir sans s'épuiser : accompagner avec justesse

Comment aider un employé en difficulté sans s'oublier comme gestionnaire

Le gestionnaire est souvent le premier à voir les signaux, un employé moins présent, plus irritable, moins engagé. Mais sans formation, il ne sait pas comment réagir. Trop proche, il devient thérapeute et s'épuise. Trop distant, il rate l'occasion d'intervenir à temps. Cette formation lui donne un cadre clair pour accompagner avec justesse, rester dans son rôle de gestionnaire tout en étant profondément humain. Les équipes hybrides, le stress chronique et la montée des enjeux de santé mentale ont fondamentalement changé le rôle du gestionnaire. Cette formation répond à cette réalité.

Ce que les participants apprendront

Détecter les signes précoces de stress, d'anxiété ou de détresse chez un employé, sans envahir
Engager une conversation difficile avec bienveillance, clarté et sans franchir la ligne du thérapeute
Mettre en place un soutien simple, positif et durable au quotidien, adapté à son rôle et ses limites
Orienter efficacement un employé vers les ressources appropriées quand la situation le demande
Préserver son propre équilibre et sa santé mentale en exerçant un leadership bienveillant

Pour qui

Gestionnaires et superviseurs

Format

Formation

Durée

1 h

Tarif

850 $