Familles et particuliers : Prendre soin, sans se compliquer la vie.
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Milieux de garde : Outiller les équipes, soutenir les enfants.
Outillez vos équipes et soutenez les enfants avec des interventions concrètes : formations, coaching, qualité éducative et accompagnement des enfants en difficulté. Pour un milieu plus stable et plus serein.
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Employeurs : Des équipes en santé, des journées plus légères.
Réduisez l’absentéisme et la pression sur vos équipes avec des solutions clés en main en santé, mieux-être et prévention au travail. Simple à déployer, facile à justifier en interne.
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Détectez les causes des risques psychosociaux au travail, afin d’implanter des pratiques de gestion durables dont l’impact est mesurable à tous les niveaux de l’organisation. Conformez-vous à la Loi 27 aujourd'hui.
Pour trouver les réponses à vos questions, contactez nos conseiller·ère·s du service à la clientèle, elles et ils sauront vous guider.
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Pourquoi les programmes bien-être échouent, ce qu'Apple savait en 1983, et ce que les chiffres de la CNESST nous disent vraiment. « J'aurais été plus efficace allongée dans mon lit qu'à me tortiller sur ma chaise pour essayer d'arrêter de souffrir. » Ce témoignage, publié anonymement sur Reddit, n'est pas une exception. C'est le quotidien de milliers de travailleurs québécois qui se présentent au bureau chaque matin, encaissent les heures, livrent leurs résultats, et rentrent
Le calcul que personne ne fait, jusqu'à ce qu'il soit trop tard. 161 017 $ Coût moyen d'une maladie professionnelle au Québec. [1] 15,7 jours Perdus par travailleur municipal par an. [2] Moins de 30-40 % Taux de participation réel hors site. [3] [4] Lundi matin. 7h 15. Votre téléphone sonne. C'est le contremaître des eaux usées. Un de vos égoutiers s'est piqué sur une seringue souillée cachée dans un bac de recyclage. Il n'est pas vacciné contre l'hépatite B. Les tests sangui