Nouveauté - Le catalogue de l'employeur : Conférences, Formations & Participations actives
Conférences, ateliers, formations et accompagnements : Servirplus rassemble pour la première fois l'ensemble de son offre dans un catalogue unique, structuré autour des cinq grands enjeux qui façonnent le quotidien des employeurs et des équipes québécoises.
Explorez l'ensemble des programmes
Consultez le catalogue complet pour découvrir toutes les conférences, tous les ateliers et toutes les formations offertes par Servirplus, classés par axe.
Pourquoi maintenant?
Les organisations québécoises composent avec une pression humaine qui ne cesse de croître : surcharge, absentéisme, roulement, climat de travail fragilisé, et depuis peu, des obligations légales bien concrètes en matière de prévention des risques psychosociaux. Face à ça, les solutions existent, le défi n'est plus d'en trouver une, mais de trouver la bonne, au bon moment, pour le bon problème.
C'est exactement ce que le nouveau catalogue de l'employeur Servirplus vient résoudre. Plutôt que de présenter nos programmes en vrac, nous les avons regroupés en cinq axes clairs, chacun conçu pour répondre à une famille précise de défis organisationnels.
📈
Les risques psychosociaux liés au travail sont en hausse au Québec
Source : CNESST, 2024
💰
L'absentéisme représente un coût direct et récurrent pour les employeurs
Source : CNESST, 2024
Loi 27
De nouvelles obligations légales en prévention des RPS s'appliquent déjà aux employeurs
Source : LMRSST
Cinq axes, cinq familles de solutions
Chaque axe regroupe des conférences, ateliers et formations qui partagent un même objectif de fond, tout en abordant l'enjeu sous des angles complémentaires, de la sensibilisation jusqu'à l'accompagnement.
Axe 1
Santé physique et vitalité
Ce volet s'adresse aux organisations qui voient les effets concrets d'une santé physique négligée : fatigue chronique, blessures, présentéisme, baisse d'énergie collective. Les programmes touchent autant la prévention (posture, ergonomie, mouvement) que l'adoption d'habitudes de vie durables.
Répond à : fatigue et baisse d'énergie des équipes, troubles musculosquelettiques, absentéisme lié à la santé physique, besoin de programmes de mieux-être concrets et mesurables.
Axe 2
Bien-être mental, émotionnel & personnel
L'axe le plus directement lié à la santé psychologique individuelle : gestion du stress, anxiété, équilibre de vie, résilience personnelle. Il s'adresse aux employés qui vivent une pression réelle, et aux gestionnaires qui cherchent à leur donner des outils concrets plutôt que des discours génériques.
Répond à : épuisement individuel, anxiété et stress chronique, manque d'outils personnels de régulation émotionnelle, besoin de déstigmatiser la santé mentale au travail.
Axe 3
Communication & relations professionnelles
Beaucoup de tensions organisationnelles ne sont pas des problèmes de compétence, mais de communication. Cet axe outille les équipes pour mieux collaborer, gérer les conflits, donner et recevoir du feedback, et naviguer les différences générationnelles ou interpersonnelles.
Répond à : conflits interpersonnels récurrents, silos entre équipes, feedback mal reçu ou évité, tensions intergénérationnelles, climat relationnel tendu.
Axe 4
Leadership, équipe & culture organisationnelle
Ici, la cible n'est plus l'individu mais la dynamique collective. Ces programmes forment les gestionnaires à mieux mobiliser, développent la cohésion d'équipe et travaillent la culture organisationnelle comme un levier de rétention et de performance.
Répond à : roulement de personnel élevé, gestionnaires mal outillés, manque de cohésion d'équipe, culture organisationnelle diluée ou incohérente, difficulté à mobiliser les équipes.
Axe 5
Stratégie organisationnelle & risques psychosociaux
L'axe le plus stratégique et, actuellement, le plus urgent : il touche directement aux obligations légales des employeurs québécois en matière de prévention des risques psychosociaux (Loi 27 / LMRSST). Ces programmes s'adressent aux organisations qui doivent structurer une démarche de prévention formelle, pas seulement sensibiliser.
Répond à : conformité légale (LMRSST), identification et gestion des risques psychosociaux à l'échelle organisationnelle, besoin d'une démarche structurée plutôt que d'initiatives ponctuelles.
Formules complémentaires
Des solutions sur mesure
Pour les besoins qui ne se limitent pas à une seule thématique, ou qui demandent un format particulier, cette section regroupe les formules complémentaires et sur mesure pouvant s'ajouter à n'importe lequel des cinq axes.
Répond à : besoins spécifiques ou hybrides, formats sur mesure, complément à une démarche déjà en cours dans un ou plusieurs axes.
Un catalogue pensé pour être utilisé
Chaque fiche du catalogue présente clairement le format, la durée, le public visé et le tarif, en plus des explications et statistiques qui justifient la pertinence du programme. L'objectif : que vous puissiez identifier en quelques minutes la solution la plus alignée avec ce que vit réellement votre organisation, sans avoir à deviner.
Explorez l'ensemble des programmes
Consultez le catalogue complet pour découvrir toutes les conférences, tous les ateliers et toutes les formations offertes par Servirplus, classés par axe.
