Vaccin contre la grippe : la fin de la gratuité pour tous
Pendant plusieurs années, se faire vacciner contre la grippe au Québec ne coûtait rien, peu importe l'âge ou l'état de santé. Cette époque tire à sa fin. Selon une information rapportée par Le Devoir en août dernier, la campagne de vaccination antigrippale de cet automne marquera un changement de cap : la gratuité ne sera plus offerte à l'ensemble de la population [1].
Ce qui change concrètement
D'après une note transmise aux pharmacies québécoises et consultée par Le Devoir, les doses sans frais seront désormais réservées à des groupes précis [1] :
les personnes de 65 ans et plus ;
les résident·es de CHSLD, de résidences privées pour aîné·es (RPA) et d'autres milieux collectifs comptant une forte proportion de personnes vulnérables ;
les personnes immunodéprimées ou atteintes d'une maladie chronique ;
les femmes enceintes de plus de 13 semaines ;
les travailleur·euses de la santé et les proches aidant·es.
Pour tout le reste de la population, donc pour une bonne partie de la main-d'œuvre active du Québec, la vaccination antigrippale se fera désormais en pharmacie, moyennant des frais [1]. Les pharmacien·nes interrogé·es s'attendent d'ailleurs à une baisse de la demande maintenant que la gratuité universelle disparaît, même si une partie de la clientèle payait déjà de sa poche avant 2022.
Pourquoi ça concerne les employeurs
Voici où ça devient pertinente pour les gestionnaires RH, QVT et HSE. La très grande majorité des employé·es en âge de travailler (en bonne santé, sous 65 ans, non enceintes de plus de 13 semaines) ne fera plus partie des groupes couverts gratuitement. Concrètement, se faire vacciner exigera maintenant deux choses qui n'étaient pas nécessaires avant :
sortir de son horaire pour se déplacer en pharmacie
payer de sa poche.
Ce sont exactement les deux types de friction que la littérature en santé publique associe à une baisse de la participation volontaire à la vaccination : le coût direct, et le coût de temps.
Pour les secteurs déjà aux prises avec un absentéisme élevé en période automnale et hivernale (industriel, logistique, centres d'appels, grande distribution), cette nouvelle barrière à l'accès arrive à un moment particulièrement mal choisi. La grippe reste l'une des causes prévisibles et récurrentes d'absences groupées chaque année.
Ce que les employeurs peuvent faire
C'est précisément l'écart que la vaccination en milieu de travail vient combler. Quand une infirmière se déplace directement sur le lieu de travail, les deux obstacles qui viennent de s'ajouter au parcours individuel (le déplacement et, potentiellement, le coût pris en charge par l'employeur), disparaissent.
Dans un contexte où l'accès gratuit et pratique vient justement de se rétrécir pour la majorité de la main-d'œuvre, offrir la vaccination directement sur place redevient un geste concret pour les organisations qui veulent limiter les interruptions de production liées à la saison grippale.
Si votre entreprise se questionne sur la pertinence d'intégrer une clinique de vaccination antigrippale en milieu de travail pour la saison 2026-2027, notre équipe peut évaluer avec vous ce qui a du sens pour votre réalité : secteur d'activité, taille des équipes, horaires. N'hésitez pas à en discuter avec l'un de nos conseillers.
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Source [1] Le Devoir, « Le vaccin contre la grippe ne sera plus gratuit pour tous cet automne », publié le 20 août 2026. https://www.ledevoir.com/actualites/sante/1003085/vaccin-contre-grippe-ne-sera-plus-gratuit-tous-cet-automne
