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Les grands axes
Tous les programmes offerts sont classés en catégories pour que vous puissiez mieux vous y retrouver.
Santé physique & vitalité
Le corps, premier levier de performance et le plus souvent négligé.
On parle beaucoup de santé mentale en entreprise. Avec raison. Mais dans la course à l'engagement et à la rétention, un levier fondamental est régulièrement sous-estimé : la santé physique du quotidien.
Bien-être mental
Des gens bien dans leur tête. Des équipes qui avancent.
La conversation a changé. Les dirigeants ne doutent plus que la santé mentale affecte la performance. Les équipes RH savent que le burnout est réel. Les employés sont plus conscients de leurs propres signaux. La sensibilisation, elle, est là. Ce qui manque, ce sont les outils. Des stratégies concrètes.
Communication & relations
La qualité des relations détermine la qualité du travail.
On sous-estime rarement la compétence technique d'un employé. On sous-estime presque toujours la compétence relationnelle. Et pourtant, c'est là que se joue l'essentiel : la capacité à se faire comprendre, à comprendre l'autre, à traverser les désaccords sans abîmer le lien, à collaborer avec des personnes qui ne pensent pas, ne réagissent pas et ne communiquent pas comme soi.
Leadership & culture
On ne quitte pas une organisation. On quitte un gestionnaire.
Cette phrase, souvent citée, est désormais solidement documentée. La recherche est claire : le gestionnaire est la variable la plus déterminante dans l'expérience de travail d'un employé, bien au-delà de l'organisation elle-même, du salaire ou des avantages sociaux.
Stratégie & RPS
La santé psychologique n'est plus une bonne pratique. C'est une obligation légale.
Pendant longtemps, les initiatives de bien-être ont relevé de la bonne volonté organisationnelle. Les organisations qui le faisaient étaient considérées comme avant-gardistes. Celles qui ne le faisaient pas n'en subissaient pas de conséquences directes.
Ce temps est révolu.
Formules complémentaires
Pour aller plus loin, des formules sur mesure.
Au-delà des formations et ateliers en groupe, Servirplus propose des formules d'accompagnement personnalisées pour les individus qui souhaitent un soutien adapté à leur situation spécifique, et des formations spécialisées pour les intervenants dont le rôle professionnel est d'aider les autres. Ces offres complètent les programmes des cinq axes thématiques et répondent à des besoins qui demandent plus de profondeur, de personnalisation ou d'expertise clinique.
Nos programmes
La santé et la performance des membres d’une équipe sont des enjeux majeurs pour les organisations. Pour y répondre, Servirplus propose un programme de formation et de coaching en santé physique, compétences émotionnelles et relationnelles.
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Pourquoi choisir les programmes servirplus?
Un réseau d'experts
Chaque programme est animé par la personne la mieux qualifiée pour ce sujet précis. Kinésiologue pour l'activité physique, naturopathe pour le sommeil, psychologues certifiés pour la santé mentale, ergothérapeutes pour la posture. La bonne expertise pour le bon besoin.
Présentiel ou distance
Tous nos programmes sont disponibles en présentiel dans vos locaux ou en visioconférence, sans compromis sur l'engagement des participants ni sur la qualité des échanges. Nos formateurs sont habitués aux deux environnements et savent créer un espace dynamique.
Adapté à votre réalité
Le même sujet ne se traite pas de la même façon dans un entrepôt, une clinique, une firme comptable ou un centre d'appels. Nos formateurs adaptent leurs exemples, leur ton et leur rythme à votre secteur, votre culture et vos enjeux spécifiques
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